Formation obligatoire sur les gestes et postures au poste de travail

L’employeur est tenu de respecter plusieurs obligations en matière de santé et sécurité au travail.

A ce titre, il doit notamment mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation à destination de ses salariés. La formation gestes et postures est une obligation légale de l’employeur qui doit informer ses salariés des risques liés à leur activité et mettre en place une formation au cours de laquelle leurs seront enseignés les gestes et postures à adopter.

Cette formation peut être dispensée en interne ou par le biais d’un organisme habilité à dispenser cette formation.

D’une part, le travail sur écran pouvant engendrer fatigue visuelle, stress et troubles musculosquelettiques, les salariés affectés à un poste de travail comprenant un équipement à écran doivent bénéficier d’une information et d’une formation spécifique sur les modalités d’utilisation de l’écran et de l’équipement de travail dans lequel cet écran est intégré avant leur première affectation à un travail sur écran de visualisation, et chaque fois que l’organisation du poste de travail est modifiée de manière substantielle (Article R4542-16 du Code du travail).

D’autre part, les salariés dont l’activité comporte des manutentions manuelles doivent également bénéficier d’une information sur les risques qu’ils encourent lorsque les activités ne sont pas exécutées d’une manière techniquement correcte ainsi que d’une formation sur les gestes et postures à adopter pour accomplir en sécurité les manutentions manuelles (Article R4542-16 du Code du travail).