L’aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) est prolongée pour un mois, soit pour les contrats conclus en mars 2021.

Le montant de l’aide reste fixé à :
• 5 000 € maximum pour un alternant de moins de 18 ans,
• 8 000 € maximum pour un alternant d’au moins 18 ans.

Pour les contrats de professionnalisation, l’aide est ouverte :
• Aux contrats préparant à un diplôme ou un titre équivalant au plus au niveau 7 (soit bac + 5 : master 2, etc.) ;
• Aux contrats préparant à un certificat de qualification professionnelle ;
• Aux contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par la loi Avenir professionnel.

Pour les contrats d’apprentissage, l’aide à mobiliser est différente suivant le niveau du diplôme ou titre visé par l’apprenti, pour les entreprises de moins de 250 salariés.

Le montant de l’aide est néanmoins le même pour les contrats d’apprentissage conclus entre le 1er et le 31 mars 2021 :
> Pour les apprentis visant un diplôme ou titre au minimum de niveau 5, donc au moins Bac + 2 et au maximum de niveau 7 soit au plus Bac + 5 (Master 2, …), l’aide exceptionnelle pourra être demandée
> Pour les apprentis visant un diplôme ou titre de niveau CAP à Bac, l’aide demandée sera l’aide unique à l’apprentissage qui est revalorisée pour le mois de mars 2021 et portée sur les mêmes montants que l’aide exceptionnelle.

Cliquez ici pour voir le tableau récapitulatif.

PRÉCISIONS :
En cas de rupture anticipée du contrat, l’aide n’est plus versée à compter du mois suivant la date de fin du contrat. L’aide n’est pas due en cas de suspension du contrat sans versement de rémunération.
Exemple : placement du salarié en activité partielle.

Nous restons à votre disposition,
Les associés.