La journée de solidarité en 5 points

POINTS DE VIGILANCE
• L’employeur ne peut pas supprimer un jour de congé payé légal ni un jour de repos compensateur au titre de la journée de solidarité.
• Les mineurs (salariés et apprentis) doivent l’effectuer SAUF lorsqu’elle est fixée un jour férié.

Il s’agit d’une mention obligatoire sur le bulletin de paie du salarié (sur le mois concerné et au plus tard sur le bulletin de décembre 2022).