31 mars 2022 : Nouvel acronyme pour la QVT qui devient la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail)

Pourquoi la qualité de vie au travail est-elle devenue la qualité de vie et des conditions de travail ?

Datant des années 2000, la notion de QVT a pris tout son sens pendant la crise sanitaire : les débats RH se sont imposés sur l’évolution des modes de travail et les nouvelles attentes des salariés.

Beaucoup d’entreprises associent toujours la QVT comme un sujet « sympathique » ou « fantaisiste » destiné à améliorer l’environnement de travail pour faire plaisir aux salariés, sans réel intérêt sur le long terme.

Dans cette situation, le législateur a décidé de faire évoluer l’acronyme  « QVT » en « QVCT », afin de le recentrer sur sa véritable utilité, soit sur les enjeux liés au travail en lui-même :

•  L’engagement des salariés,
•  Le développement des compétences,
•  L’évolution professionnelle,
•  Les relations sociales,
•  La prévention des risques au travail.

La notion de QVCT reste très large, mais répond avant tout aux besoins de mieux prendre en compte le lien entre bien-être au travail et performance des entreprises.

Qualité de vie et des conditions de travail = Qualité du travail = Performance de l’entreprise

Voici quelques exemples associés à la mise en place d’une démarche QVCT :

• • Aménager le lieu de travail,
  • Donner un droit à la déconnexion,
  • Faire évoluer les conditions du télétravail,
  • Formaliser les valeurs de l’entreprise avec les équipes,
  • Encourager la mobilité interne.