Votre salarié a droit à des congés payés supplémentaires pour enfant(s)

Dans le cas où votre salarié (homme ou femme) a des enfants à charge, et

1 – qu’il a 21 ans ou plus alors il a droit à 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge et ce, dans la limite de 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés* ;

Exemple :

2 –  qu’il a moins de 21 ans alors il a droit à 2 jours de congés payés supplémentaires par enfant à charge (pas de plafond applicable). Ce droit est réduit à 1 jour par enfant si le droit à congés acquis n’excède pas 6 jours ouvrés ou 5 jours ouvrés.

Exemple :

On se place au 30 avril de l’année précédente pour apprécier l’âge du salarié.

L’enfant est considéré à charge s’il remplit l’une des conditions suivantes :

• Soit il vit au foyer et est âgé de moins de 15 ans au 30 avril de l’année en cours
• Soit il vit au foyer et est en situation de handicap (pas de condition d’âge)