Travailler dans le froid🌟

 Au regard des températures hivernales qui se sont installées, les employeurs doivent redoubler de vigilance pour assurer la santé et la sécurité des salariés exposés au froid.

Pour ce faire, il existe différentes étapes à suivre :

1️⃣ Evaluation des risques professionnels : 

Vous avez une obligation de sécurité, qui inclut la prévention des risques professionnels, notamment ceux liés au travail dans le froid.

À noter que la loi ne définit aucune température en deçà de laquelle le travail en extérieur est interdit.

 Il faut prendre en compte les facteurs suivants :

• Les facteurs climatiques ou ambiants ;
• Les facteurs inhérents au poste de travail ou à la tâche ;
• Les facteurs individuels.

👉 Les résultats obtenus doivent être transcrits dans le document unique d’évaluation des risques professionnel (DUERP).

🎯 Il est nécessaire d’informer et de former les salariés sur les risques liés à l’exposition au froid.

2️⃣ Prévention des risques liés au froid

Vous devez prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé des salariés, notamment contre le froid et les intempéries. Par exemples :

• L’aménagement des locaux et des postes

Les locaux de travail fermés et les locaux annexes doivent être chauffés de façon à maintenir une température convenable.

Les postes de travail extérieurs doivent eux aussi être aménagés, notamment en isolant les surfaces métalliques, choisir des matériaux évitant le risque de glissade, et en apposant des signalétiques spécifiques.

Il est recommandé de fournir aux salariés des moyens de séchage ou de stockage de vêtements de rechange, de leur fournir des boissons chaudes, et de chauffer les abris sur les chantiers.

• L’organisation du travail

L’objectif est d’alléger la contrainte thermique pour les salariés exposés.

Il convient de limiter au maximum le temps de travail au froid, limiter le travail intense et le port de charges lourdes, ou à défaut, d’organiser un travail en binôme. Il est recommandé d’octroyer des pauses/temps de récupération supplémentaires, voire modifier les rythmes de travail.

• Les vêtements et équipements de travail adaptés

Il est nécessaire de fournir aux salariés des équipements de travail adaptés aux conditions climatiques, notamment :

• Des vêtements offrant une isolation aux température froides ;
• Des vêtements imperméables ;
• Des chaussures antidérapantes pourvues d’une bonne isolation thermique ;
• Une protection thermique pour la tête (bonnet, casque avec doublure isolante, etc.) ;

👉 Le médecin du travail doit donner son avis sur les mesures envisagées. Il joue un rôle de conseil auprès de l’employeur, les salariés et les représentants du personnel, notamment sur les conditions de travail et pourra proposer des mesures individuelles.

3️⃣ La situation des salariés exposés au froid

Les salariés ont l’obligation de protéger leur santé et sécurité, mais aussi celle de leurs collègues et des tiers.

Les salariés disposent d’un droit de retrait dans les conditions suivantes :

• Avoir un motif raisonnable de penser que sa situation de travail présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé ;
• Alerter, préalablement ou simultanément, son employeur de la situation (par tout moyen) ;
• Ne pas créer une nouvelle situation de danger grave et imminent pour autrui.

Spécifique au BTP :

L’employeur peut décider d’arrêter le travail en cas d’intempéries (après consultation du CSE s’il existe dans l’entreprise).

Les salariés peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d’une indemnisation au titre du chômage intempéries.

Une déclaration du nombre de jours déjà indemnisés depuis le 1^er janvier au titre du chômage-intempéries doit être transmise à la caisse de congés payés.