La participation de l’employeur au développement de la formation professionnelle et de l’apprentissage se traduit notamment par le versement de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance (CUFPA), et du 1% CPF CDD.

La contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance comprend la taxe d’apprentissage (1ère fraction) et la contribution formation. Cette dernière s’élève à 1% du montant du revenu d’activité retenu pour le calcul des cotisations sociales.

Ces sommes sont actuellement collectées par les OPCO, mais à terme, elles le seront par l’Urssaf (en 2022) selon les mêmes modalités que les cotisations de sécurité sociale. Ce transfert implique, depuis 2019, une période transitoire.

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