Newsletter sociale – mars 2023
Actualités du mois
Intéressement : des accords types sécurisés dès le dépôt, les modalités sont fixées
L’intéressement permet de motiver et fidéliser les salariés en les associant financièrement au résultat de l’entreprise. Depuis le 17 février 2023, il est possible de concevoir des accords d’intéressement sécurisés dès leur dépôt.
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Le point sur
Grève – Mode d’emploi pour les employeurs
Avec l’adoption de la réforme des retraites, les mouvements de grève se multiplient et en tant qu’employeur, vous pourriez être concerné.
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Le saviez-vous ?
Attention à la rédaction de la notification d’un licenciement pour cause d’ivresse au travail… Précision est le mot d’ordre !
Être ivre sur son lieu de travail peut constituer une faute justifiant un licenciement, éventuellement pour faute grave selon les circonstances. Encore faut-il l’exprimer ainsi dans la notification du licenciement au risque de priver le licenciement de son fondement.
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La petite histoire du mois
Employeurs, ne licenciez pas un salarié pour faute s’il a été déclaré inapte !
Le salarié inapte peut uniquement être licencié pour inaptitude, même s’il a commis une faute.
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Zoom RH
La mobilité interne : pourquoi pas vous ?
Mobilité interne, vous avez dit mobilité interne ! Mais, quèsaco ?
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L’outil du mois
Simulateurs pour l’intéressement : planifier votre dispositif d’intéressement et simuler votre formule de calcul
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LE CHIFFRE DU MOIS
Un mois … Délai légal au-delà duquel l’employeur ne peut plus modifier l’ordre et les dates de départ en congés.
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AI-JE LE DROIT ?
Ai-je le droit de licencier un salarié qui participe à des compétitions sportives alors qu’il est en arrêt de travail ?
23 mai 2023
BDL CAMPUS, prochaine formation :
Les entretiens professionnels
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