Digitalisation RH : une solution à adopter en 2023

Dans un monde de plus en plus connecté, la digitalisation se révèle être un levier de performance incontournable dans les entreprises.

>> La digitalisation en entreprise : qu’en est-il pour la fonction RH ?

La fonction RH est principalement visée par cette transformation digitale.

Destinée à accompagner et à aider les salariés dans le développement de leur carrière, les RH sont confrontées à diverses missions administratives : obligations légales et réglementaires, documents administratifs, organisation papier, etc. Ces tâches répétitives et chronophages poussent les RH à mettre de côté leur véritable cœur de métier.

Assurer une transformation digitale dans les RH, c’est investir sur le long terme pour vous permettre d’acquérir :

• De nouveaux modes d’organisation et de travail ;
• Une meilleure communication interne ;
• Une fiabilité des obligations réglementaires ;
• Le respect de la confidentialité avec la protection des données ;
• Une automatisation des processus ;
• Un gain de productivité et de performance ;
• Une image plus moderne.

Le but de la digitalisation n’est pas de s’éloigner de l’humain, au contraire, c’est plutôt de gagner du temps sur des procédures administratives pour pouvoir le consacrer au relationnel avec les salariés et ainsi se recentrer sur le facteur humain.

Le SIRH, dit Système d’Information des Ressources Humaines, est totalement dédié à la digitalisation RH. Il permet de piloter efficacement sa gestion RH grâce à un outil collaboratif, à travers différents modules :

Exemples non exhaustifs :

• Recrutement & onboarding ;
• Administration du personnel ;
• Gestion de la paie ;
• Gestion des ressources internes ;
• Formation & entretiens ;
• Offboarding ;

Investir dans une digitalisation RH, vous permettra sur le long terme d’améliorer :

• la performance de votre entreprise ;
• la qualité de vie de vos collaborateurs ;
• la communication interne, ;
• votre marque employeur + votre e-reputation;
• votre impact sociétal.

Et vous, où en êtes-vous dans votre processus de digitalisation RH ?