La pause déjeuner en entreprise : un atout pour sa marque employeur ?

La pause méridienne… voilà un temps essentiel non règlementé par la loi auquel il faut porter une attention particulière.

En tant qu’employeur, profitez de ce temps pour combiner deux objectifs majeurs pour accroître votre performance globale :

• la prise en compte du bien-être de vos salariés
• le développement de votre marque employeur

Notez qu’en France, ce temps de pause est une véritable institution sur laquelle nous détenons le record mondial de durée. En moyenne, la majorité des salariés y consacre plus de 30 minutes…

Mise au rebus pendant quelque temps en raison de la crise sanitaire, la pause déjeuner retrouve ses lettres de noblesses et peut devenir véritablement un enjeu stratégique différenciant.

A plusieurs niveaux, soigner ce temps de pause et être créatif peut se révéler bénéfique pour vous :

• Un levier pour accroître la productivité au travail de vos salariés.

Une pause de qualité va permettre de lutter contre la fatigue et le stress mais pour être efficace encore faut-il que la coupure soit à la fois spatiale et psychologique.

⚠️ Attention, en pratique, peu de personne profite réellement de ce temps pour se reposer…

• Un levier pour contribuer au bien-être de vos salariés

Pour beaucoup, ce temps de pause est avant tout un temps de convivialité qui va permettre de développer les relations professionnelles entre collègues et impacter directement l’ambiance générale.

• Un levier pour renforcer l’attachement à votre entreprise

Organiser et optimiser ce temps de pause, c’est une opportunité pour vous d’améliorer l’expérience collaborateur au sein de votre entreprise et donc de pouvoir motiver, engager et enfin fidéliser vos salariés dans une relation à long terme.

Si vous souhaitez développer une approche globale de « happiness management » au sein de votre structure, sachez qu’il est possible de prévoir à moindre coût des actions pour rendre ce temps de pause agréable et conviviale. 

🔴 N’oubliez pas, un salarié heureux est un salarié plus performant. Alors, misez gros sur le bien-être de vos salariés !