Insertion des travailleurs en situation de handicap

La prise en compte des problématiques résultant des situations de handicap est ancienne mais s’accélère grandement depuis ces dernières années, devenant ainsi un réel enjeu pour les RH. 

Entre prise de conscience et réalité sur le terrain, le gap à franchir est encore grand… mais pas infranchissable !

Pourquoi un tel décalage dans les faits ?

L’une des raisons majeures évoquée est la PEUR… 😨

Côté employeur, la PEUR liée à la méconnaissance des réalités de vie liées aux différents handicaps, la PEUR de la différence, la PEUR de perdre en compétitivité, la PEUR de devoir trop investir pour adapter les postes de travail… et pourquoi ne pas allez plus loin en osant parler de la PEUR de la réussite !

Côté salarié, la PEUR d’afficher une situation qui selon eux relève de leur « intime », la PEUR de renvoyer une image d’incapacité et d’être stigmatisé, la PEUR de perdre sa légitimité professionnelle, la PEUR de déranger compte tenu des démarches potentielles à accomplir, la PEUR de se voir opposer un refus d’embauche…

ET POURTANT… 

Engager une personne en situation de handicap est source de beaucoup d’avantages 🔍 :

• Recruter des salariés motivés et compétents
• Faire face à des métiers pénuriques
• Favoriser l’esprit d’équipe
• Favoriser l’innovation
• Fidélisation des salariés
• Améliorer les pratiques managériales
• Affirmer la responsabilité sociale de l’entreprise
• Améliorer l’image de marque employeur
• Réduire la contribution AGEFIPH
• Bénéficier de prime(s) et d’aide(s) en cas d’embauche…

ET bien d’autres encore qu’il vous appartiendra de constater directement.

Actuellement, on estime qu’une personne sur deux au cours de sa vie est confrontée à une situation de handicap.

Rappelons que 80% des handicaps ne sont pas visibles et que, dans 85% des cas, ces handicaps surviennent après l’âge de 15 ans.

Fort de ce constat, les employeurs vont devoir se saisir de ce qui peut sembler aujourd’hui comme une contrainte assez lourde et en faire une véritable force au service de la compétitivité de leur entreprise.

🌟 N’oubliez pas que certains grands talents, reconnus et aimés du grand public, ont souffert de handicaps :

• Cécité : Ray CHARLES
• Surdité : BEETHOVEN
• Maladie de Charcot : Stephen HAWKING
• Dyslexie : Agatha CHRISTIE/ Albert EINSTEIN/ Robin WILLIAMS

Il serait dommage de laisser échapper votre talent d’entreprise en raison de préjugés encore trop fortement ancrés. Un atout majeur à jouer dans le contexte ultra concurrentiel actuel, non ?

📌 Quelques acteurs incontournables à avoir dans vos contacts :

• • AGEFIPH

  • CAP EMPLOI

  • POLE EMPLOI

  • HANDYN’ACTION (pour le secteur Valenciennois)