La Grande Démission, des solutions pour y faire face !

Big Quit, Grande Démission et maintenant Quiet Quitting, autant de termes pour évoquer le phénomène accéléré par la pandémie du Covid : des salariés de plus en plus en quête de sens dans leurs engagements professionnels.

De nombreuses études ont été menées, afin de définir la population touchée, les motifs de départ, les secteurs d’activité perturbés. Mais toutes auront permis de mettre en lumière les difficultés de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des employeurs.

Après la prise de conscience, il est temps d’agir en faveur de sa marque employeur et de nombreuses solutions sont faites pour vous accompagner. Quelques pistes sont exploitables facilement afin de revaloriser votre image auprès de vos talents et de vos futurs talents :

• Osez attirer les candidats en réinventant votre recrutement par l’innovation !
• Choisissez la politique de rémunération qui s’adapte à vous, à vos besoins, vos enjeux et aux attentes de vos salariés !
• Favorisez la bienveillance et la flexibilité et donnez une plus-value aux conditions de travail de vos collaborateurs !
• Intégrez et faites vivre le onboarding (l’intégration), et le outboarding (la rupture de la collaboration), donnez envie à vos salariés de vanter votre culture d’entreprise !
• Accompagnez vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences grâce à la formation, le tutorat… !

N’hésitez plus à vous faire accompagner et conseiller par BDL !